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  　 在廊坊全振汽車配件有限公司，40歲以下的職工都需背誦《弟子規》，公司為此設立了4萬元的獎勵基金
     “首孝悌，次謹信”，當工人們平生第一次為母親洗腳時，孝道教育觸動了一個個職工心底最柔軟的地方

    在河北省大城縣，廊坊全振汽車配件有限公司頗有名氣，但它的出名並不因為其實力的雄厚。

    大城縣的很多人都知道，在全振公司工作的工人，每天早晨必須拿出半小時的時間學習《弟子規》，這個公司也由此出名。

    《弟子規》這部蒙學教材正在一個現代公司制企業裡悄然地改造著人：“小混混”在這裡被調教成了“好孩子”；工資在業內不算太高，但人員流失率大大低於同行業；員工對公司充滿感情，企業關系和諧、管理成本降低……

    企業文化建設的基石

    全振公司是一家生產汽車、叉車配套產品的民營企業，現有職工400多人，其中青年職工占職工總數的80%.

    職工來自社會的各個方面，既有大中專畢業生，又有初高中學生；既有一技之長的專業人員，又有一竅不通的就業新手；既有積極肯干的優秀青年，又有嬌生慣養的懶散寵兒。如何能把這些人的思想擰成一股繩，把他們培養成“有理想、講道德；有文化、懂技術”的企業新人呢？這是擺在企業面前的一個重要發展課題，也是企業領導班子最大的困惑。

    2008年初，公司董事長陳振國重讀《弟子規》之後，茅塞頓開：《弟子規》中的每一條每一款，幾乎都是為打造企業和諧文化量身定做的。《弟子規》完全可以作為企業文化建設的基石。

    陳振國說：“現代企業職工，不但要更新理念、掌握現代管理知識和生產技能，更重要的是要懂得和掌握做人的道德准則。古人有”半部《論語》治天下“之說，那麼，一本《弟子規》也能治理好一個企業。”

    2008年8月起，在公司工會和行政部的運作下，學習《弟子規》的熱潮在全公司興起。

    公司要求，全廠職工每天早晨必須拿出半小時來學習《弟子規》，40歲以下的要能背誦。為了激勵職工主動去學《弟子規》，公司還拿出4萬元作為該項活動的獎金。

    新職工走進全振公司，第一堂課就是道德品質教育，他們接觸的第一條“規矩”，便是做人的道德准則。

    孝道教育最觸動職工   

    “誰家有教不好的孩子，就把他送到全振來吧，受受教育，沒准就好了。”這當然是一句玩笑話，可是也並非毫無依據。

    在全振公司有一個很特別的規定：青年職工第一次拿到的工資數額由公司通知其家長，而且必須由職工本人交到父母的手上；每到母親生日或自己的生日，不大擺酒席，不買生日蛋糕，由青年職工自己為母親親手洗一次腳……

    以“孝”為切入點，對全員進行孝道教育，觸動了職工心底最柔軟的地方。

    地板車間職工徐江松說：“我生日那天，提出了為母親洗腳的要求，母親笑著連連推卻：”現在我還年輕，等老了再洗也不遲……‘可當我打來一盆熱水親手把母親的雙腳放進水盆的那一刻，立即感到母親的顫抖。我偷偷抬頭望，母親大滴大滴的眼淚掉落在水盆裡，邊哭還邊說’孩子，人家老總是個規矩人，咱千萬要好好地干呀！‘一旁的我淚水也模糊了眼睛。“

    “我覺得自己現在變化挺大的，出去喝酒的次數明顯少了，每天下班乖乖回家，陪父母吃飯、說話；發工資的時候，我會主動上交給他們，自己只留下零花錢。” 徐江松說：“我更喜歡現在的自己。”

    “沒學《弟子規》之前，覺得哪方面都做得挺好，學了之後一對照，才知道自己做得還遠遠不夠，對父母孝敬不夠、對妻子（丈夫）體貼不夠、對孩子關心教育得不夠。”這是大多數職工在學習《弟子規》後的肺腑之言。

    “不少職工家長反映，跟過去相比，自己的孩子簡直就像換了一個人。現在很多家長願意把孩子送到我們企業來上班。”公司行政部主任劉占山對記者說。

    仁愛教育造就和諧企業

    在全振公司，對待違反廠規廠紀的青年職工，公司總是“給機會”。

    生產部有一史姓青工幾次違反廠規，人力資源部決定給予除名，陳振國考慮到其家庭，考慮到他還年輕，而且認識到了錯誤，便提議留下一段時間繼續觀察，在領導和同事的幫助下，小史不僅改正了錯誤，而且成了車間的技術骨干。

    “‘ 凡是人，皆須愛’。在全振公司，我們推行仁愛教育，提倡‘換位思考’。‘將加人，先問己，己不欲，即速已’，設身處地為別人著想，公司上上下下一團和氣。”劉占山說。

    2006年，公司幾名工人辭職下海闖世界，因四處碰壁又要求回公司。當時不少人認為不該接納他們，但總經理崔留標說：“他們在全振工作過，給他們一次機會，便可以發揮作用；如果拒之門外推向社會，則可能給社會造成麻煩，甚至毀掉他們的前途。”

    善待職工，換來的是全心的回報。一項統計顯示，僅2009年，公司職工共為公司發展獻計2665件，其中不少建議創造了可觀的經濟效益。

    牆裡開花牆外也香。見到好事就去做，在全振公司職工中已形成“習慣”。

    2009年7月7日上午，一女子手提許多禮品來到全振公司，聲稱要感謝一位助人為樂的好心人。經公司領導各車間詢問，才找到了內飾一車間的呂中才。

    原來，7月2日下午7時許，呂中才吃過晚飯後帶孩子遛彎兒。當走到城北白馬河橋頭時，見河坡內有一個十五六歲左右的男孩坐在河堤坡上的土壇裡發呆，衣褲上滿是汗跡，臉上也髒髒的。經耐心詢問得知，小男孩是浙江人，因和家裡怄氣離家出走來大城投奔表姐。因不知表姐的電話號碼和地址，在這裡已兩天未吃東西了。呂中才趕緊把小男孩叫到一家小攤喝水吃飯，並用手機和小男孩家裡取得了聯系。幾經輾轉，當在大城瑞港電纜廠打工的小男孩的表姐等人聞訊趕來時，已是晚上9點多鐘了。

    “弟子規，聖人訓。首孝悌，次謹信。泛愛眾，而親仁……”全振公司的職工對《弟子規》朗朗誦讀已有兩個年頭了，這部蒙學教材正潛移默化地影響著職工們的工作和生活。“播下善的種子，總有一天它會生根發芽。”陳振國說。